El empleo como reto pendiente para las personas con discapacidad

Los últimos datos oficiales sobre empleo y discapacidad confirman una realidad que, en el ámbito municipal, se conoce bien desde hace tiempo. Las personas con discapacidad continúan encontrando mayores dificultades para acceder al mercado laboral y, cuando lo hacen, en muchos casos presentan peores condiciones salariales que el resto de la población. Esta situación, respaldada por datos del Instituto Nacional de Estadística y del Observatorio Estatal de la Discapacidad, no responde a una situación puntual y se acentúa especialmente en el medio rural.

En municipios con menor oferta de empleo, dificultades de movilidad y menos recursos, las oportunidades laborales para las personas con discapacidad son todavía más limitadas. En este contexto, el empleo no es solo una cuestión económica, sino un factor clave de inclusión social, autonomía personal y permanencia en el territorio. Por eso, las decisiones que se toman desde el ámbito local adquieren una relevancia especial.

 

El papel de la contratación pública en la inclusión desde lo local

Desde los ayuntamientos, no siempre es posible impulsar grandes programas específicos, pero sí se pueden adoptar medidas que, de forma progresiva, generan impacto. La contratación pública y las decisiones de compra, por ejemplo, permiten incorporar criterios sociales y apoyar iniciativas que favorecen el empleo inclusivo, siempre dentro del marco legal. Son decisiones técnicas, muchas veces poco visibles, pero con efectos reales en el tejido social del municipio.

Para el personal técnico municipal, integrar esta mirada implica tener en cuenta el impacto social de la gestión diaria, desde cómo se contrata hasta con qué entidades se colabora. En MiAyto trabajamos precisamente en esta línea, acompañando a los ayuntamientos para que la contratación pública y las compras habituales puedan alinearse con criterios sociales y con el apoyo al empleo inclusivo, especialmente en entornos rurales.

En definitiva, los datos confirman una desigualdad estructural que requiere respuestas sostenidas en el tiempo. Desde lo local, y con información objetiva, los ayuntamientos pueden seguir tomando decisiones que importan y que contribuyen a avanzar hacia un empleo más inclusivo y un territorio más cohesionado.